Artiklar om ledarskap, konflikter och kommunikation
I arbetslivet uppstår situationer som sällan har enkla svar.
Här samlar jag artiklar om ledarskap, konflikter och kommunikation – skrivna utifrån verkliga situationer i organisationer.
Efter mer än 20 år av arbete med chefer och team har jag sett hur mycket av ledarskap egentligen handlar om relationer, mod och tydlig kommunikation.
Här delar jag erfarenheter, reflektioner och konkreta verktyg från verkliga situationer i arbetslivet.
När ska du som chef gå in i en konflikt?
En fråga jag ofta får från chefer är: När ska jag egentligen gå in i en konflikt? Det enkla svaret är:oftast tidigare än man tror.
När ska du som chef gå in i en konflikt?
En fråga jag ofta får från chefer är: När ska jag egentligen gå in i en konflikt? Det enkla svaret
Tre frågor en chef alltid bör ställa när en konflikt uppstår
När en konflikt uppstår i en arbetsgrupp känner många chefer att de måste lösa situationen snabbt. Det är naturligt.Man vill
Varför konflikter nästan aldrig handlar om sakfrågan
Många konflikter i arbetslivet börjar med något som verkar ganska litet. Ett beslut i ett projekt.En kommentar på ett möte.En
7 tidiga signaler på att ett team håller på att glida isär
De flesta konflikter börjar inte med ett stort bråk. De börjar i små förändringar i hur människor pratar, samarbetar och
När två medarbetare hamnar i konflikt – vad gör en bra chef då?
Konflikter i arbetslivet börjar sällan med höga röster. De börjar i små signaler.Ett möte där två personer inte riktigt möts
Den svåraste men viktigaste frågan en chef kan ställa i en konflikt
De flesta konflikter i arbetslivet börjar långt innan någon höjer rösten. De börjar i små signaler.En blick.En kommentar som landar
När kollegor börjar prata om varandra istället för med varandra
Konflikter på jobbet börjar sällan med ett bråk. Oftare börjar de i korridorerna. I små kommentarer efter mötet.I ett “kan
5 sätt att upptäcka konflikter i ett team – innan de blir stora
Konflikter på arbetsplatsen börjar sällan med ett stort bråk. Här är fem tidiga signaler som hjälper dig som chef att upptäcka konflikter i ett team innan de växer.